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本文从组织行为的角度出发，对基于团队运作模式的科研管理进行研究。通过对科研团队的界定，运用国外成熟的团队理论和激励理论原理及模型，分析探讨了科研团队的系统管理方法，旨在于寻求科研组织中有效的激励机制管理模式。文中后面部分通过案例分析，运用前面的理论研究，提出了激励策略的原则和方法，并在分析科研人员的行为结构基础上，得出了对科研人员的激励策略。本文主要是通过对激励理论的分析与研究，针对市场经济条件下知识型员工的经济理性和行为特点，提出了一些建立有效激励的原则、方法和策略，这对知识型企业或科研机构提高管理水平，具有一定的参考价值。