十九大报告中提出的“加快建设制造强国,加快发展先进制造业”,彰显了中国制造业的优化升级在中国经济发展走向中的重要地位。现阶段制造业的转型升级离不开其自主创新能力的提升,而与之紧密相关的则是掌握关键技术的核心人员。制造业核心人员作为创新能力载体与价值增值源动力,其积极性和创造性影响着企业的发展前景,对产业结构升级也起着举足轻重的作用。为此核心人员股权激励逐渐成为一种常态化的激励方式,并被制造业上市公司广泛的应用。然而,关于制造业核心人员股权激励的效用研究较少,且理论的研究与实际的实施情况不相符。鉴于核心人员股权激励对企业乃至产业结构优化升级的重要性,论文展开了对中国制造业核心人员的股权激励效用研究。论文主要阐述了核心人员股权激励的概念界定和相关理论,梳理了制造业核心人员股权激励的发展沿革。随后对核心人员股权激励的作用机制并用实证研究为其效用研究提供支撑。最后选取大冷股份限制性股票激励计划作为案例研究对象,具体分析了公司开展核心人员股权激励的缘由及主要内容,并从财务指标、经济增加值以及其他方面详细分析了核心人员激励计划对公司绩效的影响。论文的研究结论为:第一,合理的激励比例调动了核心人员的主观能动性,使其对公司绩效起到了提升的效果,特别是在实施的当年及下一年效果更加显著。但是由于缺乏激励后考核的约束,这种激励产生的影响很难持久。第二,基于对大冷股份实施核心人员股权激励效果所作的分析,发现符合公司发展水平的阶梯上升式考核条件是股权激励发挥效用的重要前提。为了使激励效果长期有效,上市公司可以借助激励计划完成后的业绩限制性条件以保证激励效果的持续性。此外,政府及监管部门还需加快完善法律法规的步伐,从而提供政策支持和制度保障,为核心人员股权激励的良性发展保驾护航。目前对于核心人员股权激励的研究仅局限于其对公司创新的影响,本文则是以制造业核心人员为研究对象,探讨其对公司绩效的效用。论文可能的增量贡献在于:一是中外对比,分析制造业核心人员股权激励现状并与美国激励计划作比较,展望未来发展趋势;二是分析作用机理,厘清股权激励、核心人员与公司绩效三者之间的内在关联;三是通过实证检验,探究核心人员股权激励对公司绩效的作用;四是基于大冷股份案例分析,考察核心人员股权激励对公司经济与非经济绩效的影响。但受数据可得性限制,案例考察期偏短,难以全面反映大冷股份核心人员股权激励对其公司绩效的长期影响。