现代科学技术日新月异，新经济已迅猛发展和经济全球化，必然导致人才竞争的白热化。国与国、地区与地区之间的竞争，从根本上讲就是人才的竞争。人才，特别是科技人才已经成为衡量一个国家或一个地区综合实力的关键因素。“人才资源是第一资源”、“科技人才资源是核心资源”已经形成共识。 地处我国西部地区的贵州省，由于经济发展进程严重滞后，导致了人才的匮乏，而人才，特别是科技人才的匮乏又严重地阻碍了经济的发展。人才的匮乏与落后的经济形成了非良性循环的“怪圈”。国家实施西部大开发和人才战略后，贵州省人才队伍的现状与西部大开发和科教兴黔的需要，显得极不相适应。贵州省要在西部大开发中抢抓发展机遇，实现党的十六大提出的全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的奋斗目标，必须要实施人才强省战略，必须把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务，放开眼界，加大力度，大力开发科技人才资源，加快教育事业的发展，建设一支适应贵州新经济发展的高素质科技人才队伍，为贵州经济社会的跨越式发展提供人才支撑和智力保障。鉴于此，本文以人力资本理论、新增长理论、人力资源开发理论等为指导和借鉴，立足贵州省情，在查阅、分析大量的文献资料和调查的基础上，以实证材料分析贵州省科技人才资源的现状和开发中存在的问题及原因，并借鉴国内外人才资源开发的成功经验，提出了贵州科技人才资源开发对策。全文共分为七大章： 第一章，绪论：在本章，说明了问题提出的背景和研究的目的；介绍了本文的研究方法和研究框架。 第二章，科技人才资源开发相关研究进展与述评：在这章里，介绍和述评了国外科技人才资源相关理论研究、科技人才资源政策研究与实践进展情况和国内科技人才资源相关理论研究及科技人才资源开发问题与实践研究进展情况，为课题的研究作了理论和实践上的铺垫。 第三章，国外人才资源开发的成功经验及借鉴意义：在本章里，通过对美国、日本、英国、以新加坡、韩国、印度等国的人才资源开发状况进行考察和研究，总结和归纳出国外在人才资源开发方面的一些成功经验，提出借鉴意义。 第四章，贵州科技人才资源现状及存在问题分析：作为全文的重点章节之一，