在现阶段高新技术行业、金融业以及其他产品更新较快或者人口流动率大的行业中,存在一种现象。掌握了核心技术知识或其他资源的企业员工离开现有企业去创办新企业。这样的员工大多是企业中技术岗位或者综合管理岗位的员工。新创的企业所从事的业务有的是对原先企业业务的延续,拓宽产品的服务层面。有的是用技术开辟新的市场,挖掘新的机会,研发新的市场细分。创业家利用继承来的知识进行开发式创新或探索式创新。无论是在同领域继续延续亦或转换受众的衍生创办企业,都有可能与原工作的企业形成一种同行业中互相竞争的关系。创业者作为创业企业最核心的人物,其本身拥有的创业知识禀赋对于初创企业有着至关重要的作用。那么创业中知识如何划分,知识转移是否以及怎样影响创业者的创业活动,在此过程中的有什么因素会影响这些关系以及互动状况如何,这一系列问题让人困扰。本文针对现存的高发离职创业现状展开研究,从知识继承以及知识转移角度研究技术性知识以及市场性知识对企业创新行为的影响。从企业运用继承来的知识的途径将企业创新行为分为探索式创新和开发式创新。在此基础之上研究了母体企业支持以及市场同质性两个变量对创业知识对创业行为的影响的调节作用。以知识继承与知识转移理论作为基础,通过问卷调查以及实证研究检验方法得出:技术性知识继承会促进企业探索式创新,技术性知识继承会促进企业开发式创新;市场性知识会促进企业开发式创新,市场性知识会促进企业探索式创新。在此其中,母体企业支持在创业知识对创业行为的影响中无调节作用,市场同质性对两者关系起负向调节作用。