【摘 要】
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员工敬业度对企业绩效及企业的竞争力有着重要的影响。调查显示我国员工敬业度普遍不高,本研究的目的就是要通过实证的方法,对企业员工敬业度的一些相关影响因素进行研究,找
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员工敬业度对企业绩效及企业的竞争力有着重要的影响。调查显示我国员工敬业度普遍不高,本研究的目的就是要通过实证的方法,对企业员工敬业度的一些相关影响因素进行研究,找到提升企业员工敬业度的途径。本文首先论述了员工敬业度研究背景以及国内外流行的研究方法,对员工敬业度的研究意义、主要内容和进一步研究的建议进行综合和评价。并以BM公司为例,展开问卷调查,得出影响敬业度的14个敬业度维度的不同分值,通过横向比较(绝对分值比较)以及纵向比较(相对分值比较)来揭示该公司员工目前敬业度现状影响因素及其应对措施。研究的方法和结果可以为企业的管理人员提供理论的指导,具有实践意义。
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