知识经济时代,企业员工人力资本已经成为企业重要的战略资本,然而,由于企业内外部环境的不断变化以及员工自身因素等,使得员工人力资本贬值已经成为普遍现象,如果对员工的人力资本贬值不加控制,则会使员工自身、企业甚至社会遭受损失。企业员工人力资本贬值是指由于各种内外因素的变化,导致员工在其职业生涯周期内知识、技能、职业素质、健康等价值存量降低,进而导致其人力资本价值的损失和减少。当员工出现人力资本贬值时,会在其知识技能、职业素质、健康状况、工作绩效等方面出现一系列不良反应和变化。企业员工人力资本贬值具有隐蔽性、危害性、原因多样性和双重性4个特点。通过研究得出,导致企业员工人力资本贬值的影响因素主要包括个体因素、组织因素和社会因素三个方面。本研究基于文献研究法和理论分析法初步建立企业员工人力资本贬值预警指标体系,运用德尔菲法进行筛选,最终建立包含个体因素、组织因素、社会因素3个一级指标,自然属性、工作情况、技术进步等14个二级指标,以及年龄、人-岗匹配、知识更新速度等50个三级指标的企业员工人力资本贬值预警指标体系,并采用层次分析法确定指标权重;运用模糊综合评价法构建企业员工人力资本贬值预警模型,将贬值预警结果进行百分制量化,划分5种贬值程度,及蓝、黄、红三种预警级别。本研究设计的企业员工人力资本贬值预警模型,可以为企业评价员工人力资本贬值程度,确定预警等级提供工具。企业员工人力资本贬值应从员工、企业和社会三个方面系统解决。员工层面包括做好职业生涯规划、拓展工作的深度和广度、改善健康状况等自身人力资本的投资以及贬值的预防与补偿措施;企业层面包括制定科学的人力资源管理制度、以预警测评为主要工具的常态化管理以及针对不同预警信号的应对措施;社会层面包括以政府为主导的应对策略以及社会人力资本投资环境创设等措施。