在当今的知识经济时代,市场经济的竞争已经逐步由机械生产为导向的竞争演变为人力资本导向的竞争,人力资本已成为当今时代的核心资源。因此,如何充分提高人力资本的利用效率,使之为企业创造更多的效益,成为时下理论界与实务界关注的热点问题。股权激励作为一种管理人力资本的激励手段,从其诞生以来,已越来越多地为上市公司所运用,在促进企业发展和社会进步方面,发挥了举足轻重的作用。作为一种优秀的人力资源管理机制,股权激励制度在上世纪90年代初才引进国内,最初的推行者是以国有企业为主导,然而现阶段,随着越来越多的民营企业推行股权激励制度,股权激励制度焕发出了新的气象,以民营企业为主导的本轮股权激励浪潮,席卷我国中小板和创业板市场,当前股权激励的实施是怎样一个现状?面临怎样的问题?股权激励的实施效果究竟如何?本文对此进行了深入的研究。本文针对股权激励的研究主要由四方面内容组成:首先,本文分析并总结国内外相关理论与研究基础,从理论的视角审视股权激励,明确股权激励的概念界定,介绍了当前国内外关于股权激励的研究状况,把握股权激励研究脉络,为后续实证研究打下一个较为坚实的理论基础;第二部分,本文介绍了我国股权激励制度的发展简史及当前现状,详述了我国股权激励制度的发展概况与当前发展的现状,并分析了我国股权激励实施过程中所面临的问题;第三部分为实证分析部分,本文通过运用Excel表格与SPSS19.0数据分析工具,运用因子分析和多元回归等方法探究了股权激励对上市公司财务绩效的影响;第四部分为建议及展望,本文基于我国股权激励的规范和实证分析结果,提出了一些对策和建议,力求能为决策层与实施股权激励的企业提供一些参考与借鉴。