竞业限制协议中的经济补偿是指,用人单位通过竞业限制协议要求掌握其商业秘密的劳动者承担竞业限制义务而支付给劳动者的经济补偿。由于用人单位与劳动者处于实际上的不平等地位,所以必须由法律对劳动者进行倾斜保护以保障竞业限制协议的实质公平。虽然我国《劳动合同法》第二十三条、第二十四条以及《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》对竞业限制协议中经济补偿进行了规定,但是这些规定不够完善,还有一些问题有待研究,例如竞业限制协议中经济补偿受偿主体的界定、竞业限制经济补偿的支付标准、方式以及经济补偿与劳动者履行竞业限制经济补偿的先后顺序等等。在分析竞业限制协议中经济补偿中存在的问题的基础上,提出对这些问题的完善建议：明确经济补偿受偿主体的范围、确定多种支付方式、建立强制性经济补偿标准、创立科学的履行经济补偿的顺序等。希望能通过对这些竞业限制经济补偿规定的完善,健全竞业限制经济补偿规定,保护劳动者的合法权益。