在知识经济条件下，企业间的竞争日益加剧，竞争的焦点不是有形资源的竞争，而是逐渐转向技术与知识之间的竞争。知识资本不仅成为企业竞争与发展最为稀缺的资源，也是企业价值创造的源泉。谁真正拥有了知识资本，谁就真正拥有了知识经济，真正拥有了财富和世界，这就需要有效的管理和利用知识资本，发挥其巨大作用，增强企业核心竞争力和创新能力。 本文研究的目的是在国内外已有的知识资本理论研究的基础上，提出系统的知识资本管理模式和评价体系，促进企业合理配置资源、充分调动企业员工的创新精神、发挥企业员工的创新能力。 本文首先介绍了与企业知识资本管理的相关理论，如人力资源管理理论、管理沟通理论等，为企业有效的管理和评估知识资本奠定了理论基础，其次，建立了知识资本管理模式和评价体系。既从整体上建立了知识资本管理的模式，又从知识资本的构成上对企业知识资本进行了分类管理。通过研究现有的企业知识资本评价方法，建立了适合我国企业的知识资本评价指标体系，并采用层次分析法对其进行综合评价。最后，阐述了我国企业知识资本管理的现状，找出存在的主要问题并提出相应的解决对策。尽管目前我国大部分企业已意识到知识资本的重要性，但尚未采取有效的知识资本管理措施使其充分发挥巨大的作用，增强企业的核心竞争力和创新能力。 因此，必须加强企业知识资本管理，将拥有的知识资本变为最重要的竞争资源，使企业在经济全球化、市场国际化中立于不败之地。