随着高等教育从精英教育向大众教育的转变,硕士研究生就业难等问题日益突出。考察硕士研究生的就业状况更应该关注其就业质量,而不仅仅是就业率。就业质量的高低一方面表现为从业者对目前工作的满意程度,另一方面表现为供求双方的就业能力和就业期望是否相匹配。那么目前己就业高等教育学硕士研究生的就业现状如何?高等教育学在读硕士研究生的就业期望和就业能力是否与用人单位的需求相匹配?影响硕士研究生就业的主要原因是什么?如何有效提高硕士研究生的就业质量?为了理解以上问题,本文基于供求理论设计了三类问卷,分别对已就业高等教育学硕士、高等教育学在读硕士和用人单位进行了调查,并运用SPSS19.0对数据进行统计分析,通过“量化”全面呈现已就业高等教育学硕士的就业现状以及就业主体和用人单位两者的供求匹配情况。调查结果表明,已就业高等教育学硕士对目前所从事的工作满意度不高,且就业质量低。高等教育学在读硕士研究生普遍感觉就业压力大,对找到满意工作持不自信的态度,但对自身的就业期望值较高,同时,他们期望能够获得高校和就业指导部门的就业帮助。在供求匹配方面,高等教育学在读硕士研究生在就业期望和就业能力上与用人单位的需求差距较大,供求匹配差异较明显。基于上述问卷调查结果,本文提出了由培养单位、就业主体和用人单位三者构成的一个生产与输送、检验与反馈的关系模型,并据此提出了提高硕士研究生就业质量的对策建议。用人单位只有加强社会责任、坚定务实的用人观念；培养单位转变培养模式,提高人才培养质量；就业主体积极调整就业心理,努力提高就业实力,才能从根本上促进硕士研究生的就业质量。