我国的人才市场经过20多年的发展历程,人才市场体系已经基本形成;人才市场在人才资源配置中逐渐发挥出基础性作用;人才市场的发展为人才成长提供了良好的机遇和环境,促进了尊重知识、尊重人才的社会风尚的形成;人才市场在社会主义市场体系中的作用日益突出,与其他要素市场的联系日趋紧密;政府对人才市场的宏观管理逐步加强与规范。但是,我国人才市场的发展还处于初级阶段,许多体制、机制方面固有的缺陷逐渐暴露了出来,制约着人才市场的进一步发展和其功能的发挥。2005年年初国家人事部颁布了《关于加快发展人才市场的意见》,明确指出,要按照管办分离、政事分开的要求,明确政府与所属人才服务机构的职责、权利和义务。通过改革,逐步做到公共人事服务业务与经营性人才服务业务分开管理,建立不同的管理体制和机制。 本文通过对人才市场的现状和运行机制的分析研究,找出我国大多数政府人才市场现行管理体制上存在的固有缺陷,经过合理的构思,设计出一套人才市场合理并切实可行的企业化运行机制。