高校毕业生是企业和社会十分重视的人才资源。近年来,高校毕业生面临着巨大的就业压力,但高校毕业生员工的离职率却居高不下,而这种情况在他们职业初期更为严重。为了缓解这一矛盾,有必要对高校毕业生职业初期离职影响因素及其对离职行为的作用机制进行研究。　　基于以上考虑,首先,本文以Price-Mueller(2000)离职模型为理论基础,结合研究对象特点,剔除模型中亲属责任和工作寻找行为变量,完善培训变量并加入企业发展前景、职业导向等变量,构建了西安地区高校毕业生职业初期离职假设模型。其次,本文采用文献分析法、问卷调查法以及描述性统计分析、因子分析、T检验及单因素方差分析、相关分析、多元逐步回归分析等统计学分析方法,对西安地区工作2年及2年以内的高校毕业生展开问卷调研及实证分析,验证假设,最终提取了7个影响高校毕业生职业初期离职的关键因素,分别是职业发展、薪酬、外部就业机会、社会支持、企业发展前景、积极工作情绪以及工作压力。具体研究结果如下:第一,西安地区超过60％的高校毕业生员工在职业初期有过离职经历,离职率较高;第二,高校毕业生人口统计变量对离职意向存在差异性影响,但总体而言造成的差异并不显著;第三,在影响西安地区高校毕业生职业初期离职的7个关键因素中,职业发展、薪酬、外部就业机会对离职影响最大,其次是社会支持因素,而企业发展前景、积极工作情绪、工作压力对离职影响最小;第四,工作满意度、组织承诺度是离职影响因素和离职意向的中介变量。除外部就业机会直接作用于离职意向外,其余6个因素分别通过工作满意度和组织承诺度对离职意向及行为产生影响。最后,本文提出了制定明晰的职业发展路线、提供富有竞争力的薪酬福利、以良好的企业文化营造员工归属感、减少额外工作压力等管理建议。