随着我国医药行业的蓬勃发展,管理层的社会责任意识也在不断深入,越来越多的医药企业积极履责、充分披露,其中能以独立报告形式披露其社会责任信息的企业也在逐渐增多,可以看出医药企业社会责任信息披露的质量正在日益提升,披露工作也逐步得到完善。由于医药行业是一个特殊行业,其产品与人民群众的生命安危、身体健康息息相关,因此对医药行业的企业社会责任及其信息披露问题的研究具有重大的理论和实践意义。企业社会责任是公司的自愿行为,包含环境、劳工权益和人权方面的保护措施以及参与社区和社会公益活动等要素,其承诺的责任应高于多数国家的法律要求。企业社会责任信息披露是指企业只要开始履行社会责任,就会给经济、环境、社会等诸多方面带来积极或消极的影响,企业应当记录这些影响,并在某一时点统一对外披露,其披露形式有年报附加形式与独立报告形式,其理论基础分别是利益相关者理论、可持续发展理论、企业伦理理论、信号传递理论。本文的研究案例HR集团公司是国内一家优秀的医药企业,经过20多年的发展,目前经营状况较为良好,近年来社会责任意识逐步增强,并采用独立报告形式进行社会责任信息披露,报告的发布媒介以自身官网为主,报告的发布时间通常比较固定,报告的披露方式以文字为主,且报告内容主要集中于对股东和员工的责任。从目前HR集团公司发布的社会责任报告来看,仍然存在不少问题,比如报告的篇幅过短,均不超过五页;报告的披露方式较为单一,缺乏图表等元素;报告的完整性不够,责任管理等板块缺失;报告的可比性较差,编制标准不够明确;报告的相关性欠缺,关键信息过于笼统;报告的可靠性较差,未经独立第三方评审。问题背后的原因是多方面的,公司内部方面,虽然管理层的社会责任意识在逐步加强,但是其对社会责任信息披露问题仍然不够重视,这可能与管理层认为社会责任报告难以产生直接的经济效益有关,同时公司本身也缺乏编制社会责任报告的专业人才,很多利益相关者对此的关注度也不太够。公司外部方面,医药企业的社会责任报告目前还没有统一的编制标准,法律法规也没有强行要求独立第三方评审。本文最后提出完善HR集团公司社会责任信息披露的对策,首先要加强公司内部管理,提高管理层对社会责任信息披露的重视程度,并制定相关的管理制度与机构,同时公司内部要加强宣传力度;其次,公司需制定人才培训计划,培养能够编制社会责任报告的专业人才,并逐步形成规章制度,同时也可考虑同步引进有相关经验的外部人才;再次,公司需明确医药行业社会责任报告的编制标准,规范报告的格式和内容,增加图表等元素,增加医药行业的特殊性指标;同时,相关利益方的关注度需要得到提升,建议公司对治理结构做一定程度上的改变;最后,公司需建立健全社会责任报告的独立第三方评审工作。另外,政府也要尽责监管。