企业文化是人类文明的组成部分,更是当今社会现代化、信息化、全球化的集中体现;法律文化是文明社会民主、法治特质的积淀与气息;企业法律文化虽居于浩浩汤汤的人类文化一隅,却对于企业的发展与超越,甚至对当今中国各种类型企业的生存和发展都有着不可忽视的作用。文章首先从文化,企业文化以及法律文化的特征归结出对于企业法律文化这一概念的判断,接着从对企业法律制度的分析,厘清企业法律制度和企业法律文化的区别与联系,以期对企业法律文化做进一步的介绍和了解。 中国加入WTO后,国际许多国家的企业文化包括企业法律文化对我国本土企业文化包括企业法律文化带来众多理念方面冲击,文章从WTO建立的政策背景及其文化取向、中国“入世”对本土企业法律文化的冲击指出中国企业法律文化的现代化之路应该是在传统的商业文化氛围上融入现代的自由价值精神。尽管中国国有企业的改革已经历了十几年,在很多方面已经或正在向国际化标准迈进,现代企业制度及其法律文化逐步形成,成绩显著。但不可否认,国有企业的产权问题一直是困扰国企改革发展的关键问题,入世后的国有企业将面临更大的国际竞争压力,国有企业的产权问题会更加突出,解决不好,必然会成为国有企业参与国际竞争的最大障碍。从资本信用到资产信用,是对公司信用科学分析基础上的理性选择,是现代企业法律文化发展的历史轨迹,也是中国现代企业法律文化正在形成的发展趋势。实际上,企业法律文化建设也是一场管理的革命。 从主流上说,企业法律文化建设主要是企业法律文化的变革,即思想观念的变革和行为方式的变革带来资源利益的共享。发达国家的先进经验表明,企业法律文化建设是市场经济和企业自身发展的坚定基石,是企业增强国际竞争力的有力保障。加强企业法律文化建设有助于提高企业家和企业管理人员的经营管理水平,充分发挥文化力在解放生产力中的作用,增强企业的凝聚力,增强产品的竞争力,从而发展企业的生产力。文化推动和促进经济发展,企业的发展催生更先进、更优秀的企业法律文化。因此,一大批优秀的、有远见的中