独立学院创立到现在已经有十多年的历史了,在这十多年的发展过程中,独立学院有着很快的发展速度,截止到目前全国已经有独立学院300多所,承担了近三分之一的社会要求的本科教育,这样的规模已经成为我国高等教育中重要的支柱了。独立学院是我国高等教育体系中一种新型的办学模式,实现了高等教育由精英化向大众化的转变,是中国高等教育改革与创新的产物,是我国高校的重要组成部分。因此,独立学院的就业问题也引起社会的广泛关注,就业率的高低,直接关系到独立学院的未来生存和发展,关系到高校毕业生人生价值的体现,研究独立学院的毕业生就业问题意义重大。本文以北京邮电大学世纪学院的毕业生为研究对象,运用了文献研究法、分析比较法、统计分析法、问卷调查结果分析法、并以电话访谈、网络访谈的形式,通过对学院近三年的毕业的生源质量、男女比例、就业区域分布特点、就业单位性质特点、就业行业分布、薪资待遇、职业吻合度、就业满意度等方面进行了调查研究。调查结果显示目前对毕业生就业的影响因素有:社会对学院的认可度;独立学院自身;毕业生家庭环境;地域环境因素;毕业生就业心理;毕业生对自我认识存在的偏差;就业中缺乏的自身的竞争力等。经过深入分析提出改善就业现状的对策:发挥品牌效应提升学院知名度,突出办学特色;注重自身素质的培养,提高就业竞争力;加强毕业生的就业心理辅导建设;加大对就业扶持的力度,完善就业服务质量体系;让毕业生择业观念趋向理性,将就业期望值调至合理;毕业生要学会主动进行职业生涯规划;提高个人综合素质等方面为世纪学院毕业生就业服务体制与方案提供一些建议,也为其他独立学院提高毕业生就业率提供借鉴。