随着世界经济不断的快速发展，人力资本的经济推动作用愈发显著，来源于欧洲工业革命的重要推论“人力资源永远是企业最核心的资源”，在知识经济的今天得到了有力的验证。人力资源在企业竞争、企业持续盈利能力的加强中扮演着不可或缺的角色，也使之越来越成为一种资本，受到全世界的企业界、理论界、科学界以及各级政府的高度关注，它是决定企业生存和发展的首要力量。竞争日益激烈的国际竞争形式使得人力资源研究成为各国发展所追求的共同战略，人力资源的研究与应用以及积累，不仅仅对企业有决定性的影响，更影响着一个国家综合实力的强弱。人作为各个企业生产要素中最具有经济增长潜力和最重要资源的人力资源，对其提高投资和合理利用是推动我国经济增长的关键，本文在分析总结前人的研究成果和传统人力资本价值计量模式的基础上，研究了当期价值计量模式。人力资本当期价值的计量已经逐步成为人力资本理论系统中的核心问题，是系统理论发展到一定程度的理论难题，该难题在理论界、实践界都已经成为大家研究和关注的焦点，对现场具有决定性的指导意义。人力资本的特殊性质决定了人力资本计量具有很大的困难性，目前为止还尚未全面的解决，也成为人力资本理论受到阻力的一个重要问题，更加是人力资本理论反对者—沙菲尔反对使用人力资本概念的主要理由之一。因此，人力资本计量的研究是人力资本理论的完善中必须要完成的，对我国的经济及全面发展具有重要指导意义。通过研究企业内部激励机制措施，使得企业能够留住人才、引进人才，调动员工的工作积极性，使其发挥最大化创造能力，在企业内部建立起高效高产的运营机制，提高经济收益，以达到充分利用促进生产力发展的关键要素——人力资本。本文重点研究了人力资本的当期价值计量模式，将其划分为当期群体价值计量模式和当期个体价值计量模式两种模式类型。将其与企业的激励机制措施相结合，通过案例分析，验证了研究结论的科学性，为进企业高效的发展提供依据。将其与现代企业制度创新相结合，突出人力资本重要性，致力于企业制度创新，促进企业高效的发展。