随着国家政策的深入推行贯彻和科学技术的迅猛发展,新一代信息技术不再是高高在上的概念,而是逐渐渗透进百姓个人生活和企业发展过程中。诸如5G、大数据、人工智能、云计算的科技手段在各个领域的应用也让人们看到了科技的力量。在国家政策的鼓励下,我国软件与信息服务业发展迅猛,企业之间竞争加剧,市场对于企业创新发展的能力提出了更高的要求。而产业结构的升级创新离不开技术人才,因此行业内公司对技术型人才的需求也逐渐迫切。科技能力已不是决定企业竞争力的唯一因素,如何吸引并挽留人才开始成为企业需要考虑的一大因素。随着我国现代企业制度的优化与完善,许多企业开始采用股权激励的方式对于公司员工进行长期激励,以达到挽留人才和降低委托代理风险的目的。在2016年推行股权激励新规之后,对于股权激励有了更加规范和严格的标准,公司开始乐于尝试和实施股权激励。但是实际结果说明,有些企业股权激励效果并不佳,是否起到好的效果与诸多要素相关。本文采用案例分析法,选取软件和信息技术服务业中的科大讯飞作为案例公司。该公司具有研究价值,主要体现在:截至目前为止,科大讯飞前后共完成了三期股权激励计划,第一和第三期顺利完成实施,而第二期却以失败告终,且每期方案要素各有不同,前后具有一定对比性,对于得出结论有着非常重要的参考价值。本文通过分析各期股权激励模式选择、激励对象、业绩考核条件并进行横向对比,结合公司绩效,对于股权激励方案的实施效果是否有效,以及是否对于提高公司绩效起到推动的作用给予评价,并分析契约要素的设置是否符合实际、具有可操作性。为了更加准确客观地评价股权激励的实施效果,本文将从市场反应分析、财务绩效指标、非财务绩效指标以及EVA价值评估分析科大讯飞股权激励的实施效果。在具体绩效指标的分析过程中,将同行业未实施过股权激励的公司均值设为对照组,通过与科大讯飞进行横向对比,尽量减少其他不相关因素的影响,保证结论的科学性和可靠性。通过下文的分析研究发现,科大讯飞三期股权激励所达到的效果差异较大。其中,第一期股权激励最能提升该公司业绩;第二期由于都没有达到考核要求以失败告终,经营业绩大幅下降,低于企业预期;第三期激励效果利于业绩增长,但相比与第一期的效果仍存在差距。此外,在业绩考核期内,股权激励可以在一定程度上提升财务指标,但随着时间的推移,发现激励的效果持续时间不长,长期效果表现不佳,本文以探寻股权激励实施效果为何前后三次如此不同为切入点展开分析。通过分析了解到,股权激励要素设计是否合理能够直接影响股权激励是否有效,而科大讯飞之所以前后差距如此之大,很大程度上也是与之相关。因此,每个公司制定股权激励方案时应该紧紧根据公司战略发展目标和所处行业目前情况具体分析决定,科学设置股权激励契约要素,并根据公司发展所处阶段在合适的时机推出才能取得较好效果。希望能对该公司以及同行业企业公司设计和实施股权激励提供一定的参考意见,从而针对性、科学性地制定股权激励方案。