审计是一个判断与决策的过程,审计质量问题来源于审计人员是否进行了道德决策,了解道德评价取向与道德决策之间的关系有利于树立审计行业正确的价值观。然而,大部分的已有相关研究选择去情境化的研究方式,且研究结论相互矛盾。许多实证研究结果表明情境因素对道德决策起决定性作用,研究道德评价取向对道德决策的预测作用需结合情境予以考察。因此,研究在三个审计情境下展开道德评价取向对审计人员道德决策的预测作用研究,并将心理控制源与移情这两个可能影响道德决策的个体特质变量引入,探究其在该预测作用中的影响。研究运用问卷调查法,在“低价竞标新客户”、“透露客户组建计划”、“告知客户即将破产”三个审计情境下对道德评价取向对道德决策的预测作用,以及心理控制源和移情对其的影响进行探究。实证结果发现:(1)审计人员公正主义、利己主义、道义主义对道德判断和行为意图存在显著预测作用,相对主义无显著预测作用,且不同审计情境下该预测作用表现不同;(2)内、外控审计人员公正主义、利己主义、道义主义对道德判断和行为意图的预测作用存在显著差异,整体上公正主义、利己主义、道义主义对内、外控审计人员的道德判断具有显著预测作用,公正主义和利己主义,公正主义、利己主义、道义主义分别对内、外控审计人员的行为意图具有显著预测作用。且心理控制源在预测作用中的影响随审计情境而变;(3)低、高移情审计人员公正主义、利己主义、功利主义、道义主义对道德判断和行为意图的预测作用存在显著差异,公正主义、利己主义、道义主义,公正主义和道义主义分别对低、高移情审计人员道德判断具有显著预测作用;利己主义和道义主义,公正主义、利己主义、道义主义分别对低、高移情审计人员行为意图具有显著预测作用。且移情在预测作用中的影响随审计情境而变。基于上述结论,研究给予以下研究建议:(1)事务所应强化良性伦理气氛的培育,倡导审计人员面临道德困境时运用公正主义及道义主义予以评判,以引导道德行为;(2)事务所在关键岗位人员选聘上,增加人格特质的测评,以预先防范人格特质风险;(3)在对审计人员后续教育培训中采用情境模拟培训,提高审计人员对于道德困境的敏感性,提升道德决策的水平。