【摘 要】
：
2017年,财政部先后修订发布了《企业会计准则第24号——套期会计》、《企业会计准则第37号——金融工具列报》等四项金融工具准则。新金融工具准则自2018年1月1日起,先行在境内外同时上市的企业以及在境外上市并采用国际财务报告准则或企业会计准则编制财务报告的企业施行,并于2019年1月1日起,于所有A股上市公司全面实施。新准则对套期会计信息披露做出了具体的要求。截至目前,新准则实施已两年有余,修订
论文部分内容阅读
2017年,财政部先后修订发布了《企业会计准则第24号——套期会计》、《企业会计准则第37号——金融工具列报》等四项金融工具准则。新金融工具准则自2018年1月1日起,先行在境内外同时上市的企业以及在境外上市并采用国际财务报告准则或企业会计准则编制财务报告的企业施行,并于2019年1月1日起,于所有A股上市公司全面实施。新准则对套期会计信息披露做出了具体的要求。截至目前,新准则实施已两年有余,修订后的准则对于套期会计信息披露等方面得到了改善,但是新准则在上市公司实践运用中存在着较多问题,而有关新准则
其他文献
近年来,我国经济快速发展的同时,环境污染、食品安全、造假售假等企业社会责任问题也随之显现。在早期资本积累阶段,企业社会责任很少被提及,相关的研究也较少,并且未被给予足够的重视。随着资本的积累,货币资本已经在一定程度上满足了企业的需求,对企业发展的作用具有一定的单一性,企业的长远发展需要除此之外的多种资源的相互耦合与共生。到了今天,企业致力于建立一个良好的社会责任履行者的形象,企业履行了社会责任并且
在改革开放至今的四十多年里,国内经济发展不断增速,规模也在逐渐增大。为了能在激烈的市场竞争中拔得头筹,各家上市公司也在不断地找寻“求生存,谋发展”的前进之路。其中,企业并购这一经济手段得到了众多公司的青睐。一时间,并购规模不断激增,许许多多的“庞然大物”如雨后春笋般出现在了国内市场,呈现出非常迅猛的发展态势。但是近几年中,特别是在2018年,商誉减值“暴雷”一词频繁地出现在各大报道之中。种种迹象表
我国上市公司员工持股计划经历了几十年的发展历程,经过了数次的失败和重启,积累了丰富的经验与教训。2014年6月20日,《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》的颁布标志着我国在现有经验教训的基础上进一步规范和完善了员工持股计划。此后,我国上市公司开始积极开展员工持股计划。已有研究显示,员工持股计划的实施具有激励效应与公告效应,能够提高企业的经营绩效与创新能力。但是较少有研究关注员工持股计划对
税收是国家财政收入的主要来源,在调节收入分配方面有着重要作用,国家税款的流失减少了国家财政收入,有违税收的公平性,不利于经济的平稳运行发展。企业避税行为可以使更多的税款留在企业,减少企业的现金流出,提高税后净利润,但是避税行为对企业的负面影响不容忽视,许多研究表明,企业避税行为很可能会产生巨大的非税成本,高管可能利用避税交易的复杂性与隐蔽性特征谋取私利,而且避税行为增加了企业被税务机关发现的风险,
在我国企业中,公司治理的主要矛盾为大股东与中小股东间的委托代理问题,上市公司大股东的利益侵占行为造成中小股东权益难以得到保障,但中小股东权益保护却具有重要的经济意义和社会意义。因此,本文从组态的视角出发,探究治理因素的组态效应对于大股东利益侵占行为的影响,进而归纳大股东利益侵占行为的影响路径以及出现大股东利益侵占现象的公司特征,希望为中小股东权益保护提出建议。本文通过梳理大股东利益侵占行为影响因素
随着近年来我国资本市场的不断完善以及金融创新的不断深入,永续债、优先股等创新型复合金融工具不断涌现。由于它们兼具“债权”和“股权”的双重性质,这便导致它们的会计处理与划分工作日趋复杂。尤其是在当前“去杠杆、稳杠杆”的大背景下,金融工具不同的划分结果将会对于企业的杠杆率产生不同的影响。如果一项创新型复合金融工具被划分为金融负债将会导致企业杠杆率上升;反之,则会起到降低企业杠杆率的作用。正是基于这一点
十九届五中全会指出要坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位,提升企业技术创新能力。企业作为市场经济的主要参与者,在国家创新体系中扮演着至关重要的角色。随着减税降费、设立知识产权质押融资风险补偿基金等一系列利好政策的出台,创新投资机会不断涌现,但由于研发项目本身是一项风险性大、调整成本高、周期性长的活动,企业往往会面临资金不足的财务困境。因此,财务状况是否能够满足创新投资的需要成为企业越来越关注的
在过去的四十年中,国有企业的改革经历了从计划经济到市场经济的巨大飞跃,取得了显著的成效。但在过去的改革中,国企仍存在着市场意识淡薄、政府监管不到位等问题,影响了国有资本的运营效率和效果,制约了我国经济更快速的发展。为此,十八届三中全会上提出了要完善国有资产管理体制,以“管资本”为主加强对国有资产的监管,改革国有资本授权经营体制,这为新一轮的国企改革拉开了序幕。此后,国家相继出台了一系列文件,明确改
20世纪以来,全球经济发展越来越快,企业的规模也逐渐扩大。为了有效提高公司的管理水平,顺利开各项经营管理活动,诞生了职业经理人这一制度。经理人和股东之间建立的长期契约关系,使企业的管理水平得到了有效提高,但与此同时,也带来了委托代理问题。股权激励的实施,可以将管理者和股东的利益相结合,为了解决目标不一致的问题,股权激励已经在国内外的上市企业中得到广泛应用。该机制通过给予管理层公司股份,缓解委托代理