民营高科技企业是高科技企业的主力军,在我国经济发展中扮演着重要角色,民营高科技企业的健康发展关乎全局。由于民营高科技企业是知识密集、技术密集型企业,对人才的需求迫切,人力资本尤其是核心技术人才对企业的作用尤为明显。股权激励作为一种长期激励机制,在提升企业业绩、稳定核心人才方面可以发挥较好的作用,因此越来越受到民营高科技企业的青睐。虽然实践多年,但是民营高科技企业股权激励的实施仍存在诸多问题。对民营高科技企业股权激励相关问题进行研究,具有很大的现实意义。本文采用理论和案例相结合的方法,在分析了相关理论基础之上,以民营高科技企业的代表网宿科技公司为例,对其股权激励计划进行研究。首先,对股权激励方案进行了介绍;其次,介绍了股权激励方案的差异及其影响因素;然后,从公司绩效、人力资本、投资水平、代理成本和市场反应五个方面对股权激励实施效果进行了评价;最后,得出了相关结论并提出了一些建议。综合来看,网宿科技前两期股权激励计划起到了正向激励效果,但缺乏长期性;后两期股权激励计划效果不理想。导致股权激励实施效果差异的直接原因是方案设计的差异,而最根本的原因是公司治理效用的变化。另外,行业环境和公司发展状况也会对股权激励产生影响。因此,民营高科技企业要不断加强公司治理效用,根据自身所处行业环境和发展状况,合理设置股权激励方案,方能达到较好的激励效果。