在这个经济快速发展,科技变革加快的时代,人们的联系更为方便和紧密。日新月异的产品发明和生活节奏的高速运作导致对人才的素质要求更为严格和多样。不仅仅是受教育程度等被传统劳动经济学所看重的认知能力,非认知能力的重要性也逐渐被越来越多的劳动经济学学者们所认识。基于以上背景的阐述,本文就非认知能力中社交能力对劳动者的工资水平影响进行分析,将社交能力分为与人相处能力、语言表达理解能力和情绪调控能力进行衡量,分别讨论它们对劳动者工资水平的影响作用以及对劳动者就业选择的影响。实证检验方面我们对社交能力代理变量的选择上采用了因子分析,选取出最具代表性的因子。其次经Heckman两步法排除了样本选择偏差的问题,统一用OLS最小二乘法对社交能力的工资水平影响进行分析。最后,我们运用mlogit回归对择业选择也进行了分析。得到了以下几点主要结论:1.社交能力对男性劳动者工资水平有着积极的促进作用,且影响效果显著。随着样本百分位数的提升,男性社交能力对工资的影响作用显著增强,女性则影响作用的显著性降低。2.行业层面,在传统服务业和第二产业工作的男性社交能力与工资有非常显著的正相关性;职业层面,管理技术人员中的女性,其社交能力会给工资水平带来提升;雇主性质层面男性在多个类别中都有着社交能力工资优势:外商、港澳台商企业、国有企业、私营企业、个体工商户。3.在就业选择上,女性更愿意成为事管理技术人员和国有企业雇员而男性更不愿意从事服务业。