随着高科技的发展，越来越多的智能化系统占据了市场。最近几年，金融危机的来袭，使得我国企业面临着严重的危机，甚至有些企业直接倒闭。在这样的环境下，不仅企业市场经济竞争压力变大，银行也是如此。由于银行的管理体系不够合理，部分银行员工的工作状态非常消极。从工资薪金而言，银行员工每月取得劳动报酬很低，这也是调动不起员工积极性的直接原因。环境形势越是严峻，部分优秀人才不满足于现状或者不满意自己的工作岗位，导致银行完全留不住人才。　　当下，我国是高速发展的国家，知识经济处于主导地位。人们给现在的社会发展贴上了全球化、信息化、网络化和知识驱动的标签。现在的社会发展，明显表现出了知识的强大作用。美国学者曾说过，知识就是财富，人才是最为重要的稀有资源。现在的社会需要的是智力代替物力的时代。在一切相同条件下，人力资本取得是高效率、高质量成果。适当的物力与人力资源的结合，使得世界经济必然快速增长。　　，国家与国家的文化背景及风俗存在一定差异。但是，它们也有相同的一点，它主要体现在国家的管理方面。科技是为人类而服务，所以，以人为本的管理理念受到世界各国的认可。众所周知，金融业是个资本和科技高度密集的产业。金融行业离不开高科技人才的支持，只有高科技人才的知识才能够帮助该行业顺利发展运营，达到目标利益。当然，银行就是金融行业的一类。金融银行的价值完全依靠高科技人才来实现。可见，具有知识的高科技人才是当代社会最大的财富和资本。人力资本与货币资本不同的特性就是人力资本的备主动性、积极性和活跃性。银行的竞争力完全体现在银行核心员工的水平。核心员工即高级管理人才和高级专业技术人才。所以说，银行的竞争看似是业务的竞争，其实已经升级为人才的竞争。我们知道，农业银行，工商银行，建设银行，中国银行被我们定义为“四大行”。除此之外，在生活中，我们还可以看到光大、招商、中信、民生等银行的存在，我们统称它们为“商业银行”。它们是我国国内最新兴起的银行，被作为新型银行的代表。其实，这些商业银行与我们所说“四大行”的性质存在一定差别，它们的性质是国内新兴股份制。但是，它们诞生的同时，也面临着巨大的压力。毕竟，国内一下出现那么多的商业银行，为了发展运转，它们都要面向社会招贤纳士。显然，银行界将要拉开一场没有硝烟的战争。可以说，商业银行与四大行的诞生背景不同，它们身上所承载的文化也不同。所以，在招贤纳士时，它们采取的人才争夺手段也是不同。新兴股份制商业银行主要靠产品和独特的管理等方式吸引人才。　　另一方面，2011年中国加入WTO时，中国曾说“中国对于金融开放的区域和业务品种等方面会制定相应的准入制度。对于在选择人才方面，我国是全面开放”。为了能够尽快适应并稳定中国市场，外资银行采用降低人力成本的管理方式。外资银行拥有一套完善的激励约束机制体系，它们用给予人才高额的劳动报酬及高级培训等方式吸引人才。　　所以，本文主要采用案例研究的方法，对A银行的薪酬体系进行一定的设置和管理，同时采用绩效激励的方法，对核心员工进行合理定位，为A银行的发展提供一定的基础。