中原经济区建设是一项复杂的系统工程,在建设中原经济区、实施中原崛起的过程中,必须充分调动和利用包括物质资源、人力资源、财力资源、信息资源、政策资源等在内的各种资源,并注意各种具体策略如经济布局策略、中原城市群建设策略、文化建设策略、农业现代化策略等相互配套和磨合。而在所有可利用的资源中,人力资源是最具活力和能动性的资源。河南省人口总量居全国第一,其中蕴涵了巨大的智力和动力能量,若能制定科学的人力资源开发政策,并与其他各种政策形成配套和藕合,必将释放出极大的动力来推动中原经济区建设。因此,实事求是地分析河南人力资源状况并由此制定河南省人力资源开发的对策具有非常重要的现实意义。本研究的基本思路是：在建设中原经济区的大背景下,首先分析河南省人力资源的现状,然后将河南省人力资源发展状况与中部其他五个省份进行比较,并在此基础上进行河南省人力资源投资---收益分析,从而客观地总结出河南省在建设中原经济区的过程中人力资源开发存在的不足,进而展开河南省在建设中原经济区的过程中有效开发人力资源的对策研究。