上市公司股权性质与企业绩效的研究，一直是国内外学者探讨的热点问题。同时，其关注点主要在于第一大股东的性质对企业价值的影响，或者股东性质与股权制衡的关系。但是，对于中国企业股权多元化，特别是家族企业，是否真的能增加企业价值，对企业的发展具有促进作用的探讨少之又少。因而，本文从家族企业内部特有的信任博弈理论的角度出发，对家族企业大股东和二股东信任博弈与企业绩效的关系进行分析和论证。　　 论文在回顾国内外学者有关股权结构的经典著作和文献的基础上，对我国家族企业上市公司股权性质与公司绩效关系进行了深入的分析。首先，关于家族企业第二大股东性质与企业绩效的相关性问题，本文在博弈论中“冷酷战略”模型的基础上，创建了“信任博弈”模型，同时以2008年沪深两市家族企业上市公司为研究样本，通过建立相应的多元线性回归模型和采用SPSS17.0统计软件，从而检验当家族企业二股东为自己人时，是否能提高企业绩效。其次，对于家族企业大股东和二股东合作时间与企业绩效的相关问题，本文在“信任博弈”模型的基础上，以三年为划分标准，将家族上市公司分为两类（即合作期限大于三年和小于三年），从而通过实证回归对家族企业大股东与二大股东的关系保持在三年以上，其二股东的持股比例是否能对企业绩效有促进作用进行检验。　　 通过实证分析，本文发现：（1）当家族企业第一大股东面对流动性交动较大并且和自身没有任何血缘关系的二股东时，往往会采取不信任的做法，从而不利于公司的治理与发展。相反，如果二股东是自己人的话，更愿意与其分享，促进企业发展；（2）从信任角度分析，家族企业大股东和二股东合作时间与企业绩效有一定的关系，即当二股东流动性不大时，家族企业大股东更愿意相信二股东，从而有利于企业的发展；（3）机构投资者虽然无法受到家族企业100％的信任，但是，家族企业在选择它之前，由于考虑到企业自身相关的经济利益，机构投资者早已对家族企业进行了一番分析和选择，因此当两者结合时往往是一种强强联合，进而增加家族企业的企业绩效。根据实证研究发现的问题，本文针对家族企业提出了一些针对性的建议：家族企业在不断登上中国经济舞台的大背景下，不应该盲目去追求股权多元化，而应结合自身特有的企业文化，选择有利于企业长期可持续发展和股东价值最大化的股权结构。