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高新技术企业是知识密集型企业，其竞争首先是人才的竞争，人才是高新技术企业发展的决定性因素。如何留住人才、如何用好人才，不仅是高新技术企业的首要任务，也是人力资源管理学的重要研究课题之一。 本文通过对大量文献资料的分析研究，力图对高新技术企业人力资源流动的特点、动因机理及流动后果做出较为清晰的论述，并设计了一条员工离职可能性曲线，以及在此建立在此曲线之上的员工离职模型。同时以上海某一高新技术企业为例，进行了应用研究，以验证该模型的实用性及可操作性。