随着现代企业制度的发展,企业所有者与经营者之间基于目标利益不一致所产生的委托—代理问题已然成为制约我国企业产权结构进一步完善和公司治理结构进一步提高的症结所在,而这也正是高管股票期权产生的直接原因,正是这一原因决定了高管股票期权“三维本质”的存在。高管股票期权通过其“三维本质”有效实现了股票期权作用机制的立体化,决定了股权结构、薪酬体系和高管行为对企业绩效的循环式作用。随着现代企业制度的日益完善,高管股票期权的这一“三维本质”对于公司治理结构和绩效的影响日渐显著;而且,国内关于股票期权制度的研究大多是是从股权激励理论的角度开展的。因而,从股票期权的“三维的视角”,结合公司成长机会,独立于股权激励理论之外开展股票期权与公司绩效关系的研究已然成长股票期权理论研究的重要方向。本文在现有文献的基础上,从公司治理结构的角度诠释了高管股票期权的“三维本质”,并从这个三维视角阐述了高管股票期权的特点和作用机理。在此基础上,借助于已实施高管股票期权机制的A股上市公司的年报数据,从高管股票期权的“三维视角”,引入公司成长性作为中间变量,利用描述性统计、相关性分析和回归性分析方法详细分析了高管股票期权与公司绩效的关系,并在此基础上从公司治理结构、公司财务环境和外部环境的角度,提出了进一步推动我国高管股票期权制度发展的相关政策和建议。本文独立于股权激励理论之外,提出了高管股票期权的“三维本质”,即高管股票期权是一项调整高管行为的激励约束机制,是一项延期支付的薪酬方式、是赋予高管的一项剩余索取权;并在此基础上,阐述了高管股票期权的三维特点和作用机理。并且,基于股票期权的这一三维特征,本文以“高管持股比例”、“现金报酬比例”和“股权集中度”三个变量来衡量高管股票期权的三个维度本质,并结合我国股票期权制度的实施特点引入“公司成长性”作为控制变量,从三维的角度验证了高管股票期权与公司绩效的相关性关系,佐证了高管股票期权三维本质的存在意义和三维作用机理的有效性。