我国资本市场不断发展,法制制度不断完善,决策失败或工作疏忽将给董事和高管带来更严重的个人责任。在此背景下,以转移决策失败风险为目的的董事高管责任保险受到管理者、董事和利益相关者的青睐。作为一种“舶来品”,什么因素会增强企业购买董事高管责任保险的意愿呢?本文从文化的视角出发,探究了海归董事如何影响企业董事高管责任保险购买决策。本文以2008-2018年中国A股上市公司为样本,实证分析了海归董事、文化差异与董事高管责任保险购买之间的联系,研究发现:海归董事能显著提高企业购买董事高管责任保险的可能性。一方面,相比于没有海归董事企业,有海归董事企业购买董事高管责任保险的可能性更高;另一方面,企业购买董事高管责任保险的可能性随着海归董事比例的提高而增加。该结果在经过内生性分析（工具变量法和倾向值得分匹配法）和一系列稳健性分析（改变样本范围、改变解释变量衡量方式、增加控制变量）后,没有发生改变,具有较强的稳健性和可靠性。基于上述结论,本文还考虑了企业国际化程度和地区所处市场环境的影响。结果发现,无论企业国际化程度和市场化程度高还是低,海归董事都会显著提高企业购买董事高管责任保险的可能性。但是,海归董事在国际化程度高和市场化程度高的企业中,提升效果更加显著。其次,本文进一步分析了董事海外学习经历和海外工作经历。结果发现,具有海外学习经历和海外工作经历的董事都能提高企业购买董事高管责任保险的可能性。除此之外,本文还发现海归高管也会提高企业购买董事高管责任保险的可能性。但是相比海归高管,海归董事的提升作用更加显著。最后,本文基于文化差异的角度,从权力距离文化、个人主义文化和不确定性规避文化三个方面探究了海归董事的作用。结果发现,当海归董事工作或学习所在地区属于“低权力距离文化”、“高个人主义文化”和“高不确定性规避文化”时,海归董事对企业董事高管责任保险购买的影响更加显著。本文关于海归董事和董事高管责任保险购买关系的研究,有助于深入分析我国责任保险市场发展速度较慢的原因,同时也丰富了聘请海归董事经济后果和董事高管责任保险需求的相关文献。本文基于文化的视角,考察海归董事的作用具有较强的现实意义和理论意义。首先,本文从海归董事和文化差异的角度进行讨论,拓展了董事高管责任保险需求的研究领域,能够为学者们的后续研究提供新的参考和启示。其次,从董事高管责任保险的视角,拓展了海归董事经济后果的相关文献。结论表明,海归董事有助于企业建立现代风险管理体系,增加增强企业的整体竞争力,这为我国企业在人才聘用方面提供了新的思考。最后,本文为解决文化冲突产生的潜在决策风险,提供了新的解决路径。在加大对外开放力度的背景下,我国企业海归董事比例不断增加。但是如何解决董事会内部,本土董事和海归董事潜在的文化冲突始终是公司治理的难题。本文以董事高管责任保险的视角,提出了新的解决路径。