21世纪是海洋的世纪，经济全球化环境中的竞争是人才的竞争，本文围绕海洋领域人才战略，从人才战略的意义、内容出发，对海洋领域人才需求预测、人才培养、国家海洋局系统人才战略等核心问题展开论述，较为系统的论述了海洋领域的人才发展战略。论文主要包括五部分。 第一部分首先论述了实施海洋人才战略的重要意义，分析了海洋领域的人力资源战略的复杂性，提出了海洋领域人力资源战略管理过程；明确了海洋领域的人力资源规划的原则、内容和程序等问题。 第二部分是海洋科技人才预测方法研究。首先对海洋科技人才做了界定，然后从海洋经济、海洋科技和宏观调控三个方面分析了海洋科技人才预测的意义；接着介绍了传统的人才预测方法，由于我国正处在经济转型时期，统计数据和资料的不完整性和非连续性，科学技术的进步以及海洋科学的特殊性的影响，传统人才需求预测模型在海洋领域的应用存在着缺陷。并在此基础上，结合海洋科技和海洋产业发展的特点，论述了海洋科技人才需求预测的步骤和指标体系，通过对现有的模型的改进，建立了两种海洋科技人才需求预测模型。 海洋科技人才的培养是海洋人才战略的另一个重要内容，第三部分首先论述了加强海洋高等教育和海洋领域人才培养的重要意义，然后分析了在经济全球化背景下，如何实施海洋高等教育和人才培养的发展战略，最后提出了加强海洋高等教育和人才培养的具体措施。 第四部分主要是作者结合自己的实际工作，针对国家海洋局的职责和新时期面临的挑战，根据国家海洋局人才资源的基本状况，探讨了国家海洋局系统内实施人才战略的重要性、指导思想、原则及目标任务：并在此基础上，论述了实施海洋人才发展战略的政策措施。 第五部分是本论文的总结，提出了一些建议。