碳化钛载Pd基纳米催化剂的制备及其对甲酸催化性能的研究

来源 :湖南大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:sdgvf43g43g3
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
甲酸具有较高的功率密度,储存安全,无毒不易燃等特点。因此,直接甲酸燃料电池在混合动力汽车以及便携式电源领域受到越来越多的关注。阳极催化剂是甲酸燃料电池的核心,由于Pd基催化剂相对便宜,且有很强的抗CO中毒能力,是甲酸燃料电池理想的阳极催化剂。然而,Pd基催化剂的稳定性仍需进一步提高。载体材料对于改善催化剂的活性和稳定性至关重要。载体材料的研究重点是研究新型非碳材料,以克服传统的碳材料的电化学腐蚀问题。碳化钛具有较好的导电性以及较大的比表面积,高的抗氧化和抗腐蚀能力,是非常有应用前景的催化剂载体。催化剂在非碳基材料上的分散性和稳定性是一个重要的问题,本论文对碳化钛进行表面改性处理,作为Pd催化甲酸反应的新型催化剂载体,研究了所得催化剂对甲酸的催化性能。主要研究工作如下:(1)以TiC作为催化剂载体,通过液相还原法制备了 Pd/TiC催化剂。对催化剂的结构、组成和微观形貌进行了表征。同时用电化学方法探究了催化剂对甲酸的电催化氧化性能。结果表明,Pd纳米粒子在碳化钛表面比在炭黑表面具有更小的平均粒径和更好的分散性,Pd/TiC催化剂对甲酸氧化具有较好的催化活性、稳定性和抗CO中毒能力。这主要归因于Pd(?)TiC相互作用以及在TiC表面上形成的含氧物质。(2)分别通过酸化和阳离子聚合物(PDDA)对TiC进行改性处理,并以其为载体,制备了 Pd/AO-TiC和Pd/TiC(P)催化剂。通过TEM和XRD对合成的催化剂微观形貌和结构进行了表征。采用一系列电化学测试,考察了两种催化剂对甲酸电催化氧化的性能。TEM结果表明,酸化和阳离子聚合物对TiC进行改性处理均增加了 TiC表面的活性位点,经处理之后的载体表面能很好的沉积Pd。与Pd/TiC催化剂相比,Pd/AO-TiC和Pd/TiC(P)催化剂对甲酸氧化具有较好的催化活性,其中Pd/TiC(P)催化剂的抗CO中毒能力和稳定性最好。(3)进一步以阳离子聚合物修饰的TiC(P)为催化剂载体,通过静电自组装和原位还原合成不同原子比的Pd-Ru/TiC(P)催化剂。通过TEM、XRD、EDS对催化剂的形貌、结构组成进行表征。并通过一系列电化学手段对不同催化剂对甲酸电催化氧化性能进行测试。结果表明,Ru的加入可以降低催化剂的颗粒尺寸,Ru与Pd形成很好的合金结构。Pd-Ru/TiC(P)比Pd/TiC(P)催化剂具有较好的催化活性和稳定性。其中Pd3Ru1/TiC(P)展现最高的催化活性和稳定性。这可归因于双功能机理效应,Ru很容易在低电位下活化水形成Ru-OHad,这将有利于中间产物CO的氧化,从而释放出Pd的活性位点,维持了催化剂的催化性能。
其他文献
19世纪以来,绿色思潮越来越深入人心,其中生态文学伴随着绿色思潮共同走进了人们的视野,逐渐成为了作家作品的主要主题以及广大作者研究的重点,钟平便是最具代表性的一员。出
电影《了不起的盖茨比》是导演巴兹·鲁赫曼2013年执导的一部奢华爱情大片。电影改编自美国小说家菲茨杰拉德的同名小说。导演为了重现上世纪20年代美国战后社会人们物质极度
民族设计在文化多元化发展的今天扮演着重要的角色。中国吉祥图案是我国传统民俗文化的典型代表,对吉祥图案的解构和运用不能只停留在传统元素符号部分提取,牵强拼贴的形式上
当前随着我国高层与超高层建筑的不断增多,这也使得建筑火灾事故更加频繁的发生,这样就会对人们的生命财产安全造成一定的损失。所以,为了能够有效地防范火灾隐患,有效地确保
《尼古拉·奥斯特洛夫斯基书信集》,(苏)尼古拉·奥斯特洛夫斯基著,王志冲译,东方出版社2010年11月版拙译《尼古拉·奥斯特洛夫斯基书信集》出版后,我产生了写些什么的强烈冲
<正>三峡巴西公司将文化作为企业成功的关键要素,将文化融合作为企业和员工发展的持续性、长期工作,为中巴员工文化融合与经验交流创造条件,组织丰富多样的跨文化能力培训等
期刊
由澳大利亚著名导演巴兹·鲁尔曼执导的2013版3D大片《了不起的盖茨比》调用了华丽的色彩,渲染了一场美国梦破碎的悲剧,票房成绩打破纪录,可谓名利双收。这种成就的取得与导
<正>&#39;以前总害怕,接上了天然气,不知道咋用,还怕着火爆炸;自从咱村里刷了文化墙,天天能看到墙上这顺口溜,还有这画,一看就知道咋用气了,现在也不害怕了。不错,真不错.&#3
期刊
<正>上海辰山植物园位于上海市松江区佘山山系中的辰山,总规划面积约207公顷,由上海市人民政府、中国科学院和国家林业局三方共建,是亚洲最大的科研科普和观赏游览于一体的综
在国家宏观经济和深化改革政策的持续推动下,工程勘测设计行业的市场一体化和开放格局逐渐形成,原来形成的区域和行业保护逐渐消失,市场竞争日趋激烈,人才作为勘测设计企业参与市场竞争的基础资源,愈发得到勘测设计企业的重视,人力资源管理在企业管理中的地位也越来越高。中小型勘测设计面临着越发严重的人才吸引和稳定的问题,为了维持人才资源的稳定,保住企业发展的根本力量,谋取进一步的壮大和发展,中小型勘测设计企业寄