国有企业是我国经济的重要支柱，同样，西南地区国有企业占据着西南地区市场经济的重要地位，为西南地区的经济发展作出了巨大的贡献。随着经济的不断发展，西南地区国有企业员工工作内容复杂化，对员工的工作能力要求则越来越高。在员工遇到复杂的、难以解决的困难和问题时，则会向有经验的同事、领导进行求助，及时解决工作上或工作外遇到的问题。本文主要从西南地区国有企业员工着手，分析员工主动性人格对求助行为的影响，并引入权力距离作为调节变量进行深入的研究。　　在阅读大量文献的基础上，将员工主动性人格分为主动性和坚韧性、求助行为分为工具型求助和情感型求助两个维度，权力距离为单一维度，根据相关文献，构建了研究模型，提出研究假设。运用SPSS22.0对回收的问卷数据进行假设验证，得出研究结论：主动性、坚韧性对工具型求助、情感型求助分别具有正向影响的作用；权力距离对工具型求助、情感型求助具有负向影响作用；权力距离在主动性、坚韧性和工具型求助、情感型求助之间分别起到负向调节的作用。　　根据得出的结论和西南地区国有企业员工主动性人格对求助行为影响的现状，本文从员工主动性人格、求助行为和权力距离视角提出了三个方面的人力资源管理启示：引进适合西南地区国有企业的人才，培养员工主动性人格特质;搭建西南地区国有企业员工求助体系，促成员工求助行为产生;打造西南地区国有企业的和谐文化环境，降低员工权力距离感。