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“企业能否搞上去,关键在于人;人有没有积极性、主动性和创造性,关键在于管理;管理能否搞上去,关键在于企业家的选择、激励-约束机制,而激励机制又是关键之关键”。改革开放至今,尽管企业经营者激励制度的设计也不少,但这些制度大都着眼于短期激励。在我国经营者的收入构成中,长期报酬的比例偏低,起不到应有的效果。所以,设计我国经营者的激励机制,应当把长期激励作为重点。在理论研究和实践检验当中,股票期权被认为是长期激励的有效手段,欧美许多国家相继建立和完善了适合自己的股票期权激励制度。我国学者对股票期