现代公司理论诞生至今,对上市公司的股权激励一直是各学派关注和研究的重点问题之一。但是,大部分中国人乃至很多大公司的管理层都把股权激励当作一种福利制度来对待,甚少有人真正了解股权激励制度的真正的意义以及其对生产率的巨大推进作用。近年来,我国对公司法、证券法等法律进行了大修大改,其中包括了足以影响股权激励发展的重要的基本制度的修正。与此同时或稍晚一点的时间内,国家又出台了一些关于股权激励制度具体实施办法的法规。在股权分置改革完成的今天,我国的资本市场开始逐渐走上正轨。这所有的一切,都说明了股权激励在中国的发展符合了天时、地利和人和,可以预见在中国将会像雨后春笋一样的迅速发展。本文以与股权激励制度的各种法律制度为研究对象,结合对中国实施股权激励的制度环境的分析,采用了法经济学分析法、比较分析法、实证分析法等剖析了真正的股权激励的各种理论以及其在各国的发展和巨大的推进生产率的效果,说明了中国实施股权激励的必要性,更通过对法律环境和制度的分析,导出了中国现在实施股权激励的法律环境的有利方面和不足之处。本文分成四部分进行探讨:第一部分对股权激励的基本概念及基本理念进行界定,本部分旨在通过对相关概念和理论的介绍,为本文提供一个知识背景和技术平台。第二部分对域外股权激励制度进行介绍,以此作为后文对我国股权激励制度进行比较和深入分析奠定基础。第三部分从宏观角度对我国股权激励制度实施状况进行分析,同时对其目前存在的弊病(包括发展缓慢、仅有少数企业实践、激励制度的总体设计不规范、法律法规进行配套等)进行分析,为后文结合实际案例深入分析进行铺垫。第四部分笔者对央企第一家试水的企业,宝钢股份的股权激励方案进行了介绍和分析,从各个角度对该方案进行了深入地介绍和分析,使本文对股权激励制度的介绍反映到现实的实践中。