自20世纪80年代管理层收购（Management Buy-out, MBO）的概念被提出以来，管理层收购在西方得到广泛的认可和应用。管理层收购的实施有助于把管理层和公司两者的利益有机结合在一起，激励管理层的经营和工作热情以及提高公司的经济效益。目前我国正处于经济转型期，政府对经济的管理将转变为以宏观调控为主，国有经济必然要进行战略性调整，国有企业将逐步从竞争性行业退出；另外，我国的国有企业中还存在着较严重的产权问题，企业内部缺乏有效的激励机制，从而影响了经济的健康运行和国内企业的国际竞争力。正是在这样的背景下，20世纪90年代末，国内学者开始关注和研究管理层收购，随后，短期内国内就出现了“MBO热”。 但是这种在西方取得成功的公司治理模式究竟是否适合中国的国情？是否会为中国有特色社会主义市场经济的发展和完善起到积极的推动作用？国内国有企业实施管理层收购应该注意那些问题？管理层收购在中国实施的法律环境如何及其如何完善？本文共分为四章。第一章是管理层收购概述，阐述了管理层收购的概念、特征及其在西方的发展历程，为下文的论述打下了基础。第二章对国内管理层收购的理论研究和实施进行了分析，从整体上对中国实施管理层收购的现状、意义及其消极作用进行了论述。第三章从法律的角度对管理层收购进行了分析，分析了管理层收购的法律关系和法律后果。第四章分析了我国现有法律制度下管理层收购存在的法律障碍并提出建议。