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（一）参与经营者绩效薪酬计划的制定经营者绩效薪酬计划预案主要拟定经营者业绩考核指标及目标值、考核办法及具体实施细则。经营者业绩考核指标及目标值的拟定直接影响经营者的薪酬，牵涉到多方的利益，是整个计划的重点，关系到整个薪酬计划预案的成败，因此在拟定考核指标及其目标值时应遵循以下原则：一是体现资产的保值增值，资本收益最大化及企业可持续发展的要求；二是体现企业所处的不同行业、资产经营的不同水平和主营业务的不同特点。国资委对中央企业负责人的年度经营业绩考核指标包括基本指标与分类指标。而大型国有企业集团通常会涉及不