随着市场经济的发展,我国上市公司数目日益增多,高管薪酬的管理变得更加重要,公众对高管与普通员工间薪酬差距的关注程度也与日俱增。企业内部薪酬差距与企业绩效之间是否存在相关关系,如果相关,是正相关还是负相关;现阶段我国上市公司高管内部薪酬是否合理,高管与员工间薪酬差距是否适当,这些问题都值得我们去研究和探索。本文搜集我国沪深两市A股上市公司数据,通过多元回归分析,验证企业内部薪酬差距和企业绩效之间的关系,从而希望能为我国上市公司的治理提供理论依据。首先,本文重点介绍了有关薪酬差距的两个重要理论:锦标赛理论和行为理论。锦标赛理论认为薪酬差距与企业绩效之间存在正相关关系,而行为理论则与之相反。然后综述了这两种理论在国内外的发展现状。其次,定义解释变量和被解释变量。首先,选取企业绩效指标总资产收益率(ROA)作为被解释变量,分别把高管内部薪酬差距、高管与员工间薪酬差距作为解释变量,把影响企业绩效的其他因素(独立董事比例、企业规模、国有股比例、股权集中度作)作为控制变量。然后,分别把高管内部薪酬差距、高管与员工间薪酬差距作为被解释变量,把企业绩效指标ROA作为解释变量,根据变量选取原始数据并对原始数据进行加工,设计出六个多元回归模型。第三,首先对所选取数据按行业分别进行描述性统计,从而对各行业高管内部薪酬差距、高管与员工间薪酬差距有一个直观的了解。重点比较了金融行业上市公司和其他行业的上市公司薪酬差距的差异,发现金融行业薪酬差距过大。然后对剔除了金融行业的其他行业进行多元回归分析,结果发现,高管内部薪酬差距和企业绩效存在正相关关系,高管与员工间薪酬差距也存在正相关关系,符合锦标赛理论。其他变量的研究结果为:股权集中度对企业绩效有正向影响作用,对薪酬差距有负向影响作用;独立董事比例和企业绩效、薪酬差距不存在显著相关关系;企业规模与企业绩效、薪酬差距之间存在正相关关系;国有股比例与企业绩效、薪酬差距之间是U型关系。最后,结合我国现阶段上市公司高管薪酬治理现状,从内部控制和外部监管等方面提出一些政策建议。