公安干警是社会安全保障的基石,一支高质量的公安干警队伍是一个地区乃至一个国家提升社会安全水平,提高社会安全质量,培养优秀人才的关键。因此,随着社会的不断进步,我国公安干警的工作内容不断的扩宽,工作任务逐渐的增多,给公安干警带来了沉重的职业压力,也使得公安干警的职业生涯规划出现了问题。如何处理好职业生涯与公安干警之间的关系对于公安部门来讲十分重要,能够更好的调动公安干警的工作积极性,促进公安干警的健康发展。要想更好的进行公安干警的职业生涯进行管理,就需要对公安干警职业生涯发展现状进行分析,进而根据职业生涯发展现状所表现出来的问题,更好的制定相应的解决措施,使得公安干警职业生涯管理能够发挥更好的效果。为了更好的对公安干警的职业生涯管理进行调查分析,本文采用了问卷调查法、访谈法等研究方法,以陕西省的公安干警职业生涯管理为例进行研究,对其职业生涯管理进行全面的分析。主要分为以下几个部分;第一部分是绪论,对研究背景、研究意义、国内外研究现状、研究内容、研究方法、研究思路及结构框架进行介绍,阐明论文的主要撰写方向;第二部分是干警的职业生涯管理研究理论综述,通过对职业生涯管理的基本内容、职业生涯管理的相关理论以及干警职业生涯管理与其它部门工作性质异同进行介绍,作为论文写作的理论基础;第三部分是陕西省公安干警职业生涯管理现状分析,采用问卷调查、访谈调查的方式对陕西省公安干警招聘、培训、绩效考核情况进行调查并阐明当前陕西省公安干警职业生涯管理存在的问题;第四部分是陕西省公安干警职业生涯管理方案设计,在确定设计原则与设计目标的基础上,进行公安干警职业生涯管理方案的内容与评价标准的设计;第五部分是陕西省公安干警职业生涯管理主体方案实施的保障措施,从政策、管理体制以及管理机制三个方面进行完善;第六部分是结论,在总结论文研究所开展的工作及取得的成果的基础上,提出论文创新方面需提升的地方以及论文有待于进一步研究应用。希望本文的研究能够更好的进行陕西省公安干警的职业生涯管理,同时为我国调动公安干警的工作积极性贡献一份力量。