近些年来内蒙古自治区经济快速发展,人民群众生活水平稳步提高。但是,在经济发展的过程中,低技能劳动者仍然存在且占据在相当比例。如何在经济发展的过程中保障低技能劳动者的相关权益,是内蒙古经济可持续发展的一个重要课题,也是促进内蒙古社会和谐发展的重要方面。本文的主要内容主要分成以下四个方面：1.综合论述最低工资制度的理论体系框架,其中主要有古典经济学的工资最低限度理论、效率工资、马克思的最低工资理论等；2.论证了内蒙最低工资制度实施的必要性,从最低工资制度与劳动者权益保护、收入分配、个人人力资本投资能力提升、产业结构调整、劳动生产率提高的关系入手,明确了实施最低工资制度的重要意义；3.对内蒙最低工资制度的现状进行分析,分析了最低工资标准的制定模型和相关影响因素,对自治区区内最低工资标准与平均工资、城镇居民人均消费性支出、人均GDP、城市居民消费物价指数和“三条生活保障线”进行了比较研究；4.应用最低工资的相关模型检验了内蒙最低工资制度实施的四类典型地区,并得出了一致的结论：内蒙最低工资标准偏低；5.提出了完善内蒙最低工资制度的政策与建议。