近年来,随着经济转型升级以及社会环境不断变化,国内劳动市场环境日益复杂。本文首先对我国长三角地区劳动市场现状进行了详尽描述分析,发现现阶段该地区劳动市场的主要矛盾表现为高失业率与高岗位空缺并存,同时由于在经济转型和产业结构升级过程中,客观存在的劳动力和劳动力市场的异质性特征对市场均衡的作用愈发明显,加大了失业劳动者和空缺岗位搜寻难度,降低了匹配成功率,加重了劳动市场非均衡现象。其次本文通过分析发现劳动力供给数量的变化,劳动力质量的变化以及经济转型过程中企业用工需求的变化是造成高失业率和高岗位并存现象的主要影响因素,并通过实证研究印证这一点。此外,基于劳动力同质性假设的传统经济学理论对该现象的解释力度已经变得越来越有限,实证检验无法研究各个因素对劳动市场影响的具体传导机制。因此,本文将基于劳动力和劳动市场均存在着异质性假设前提,根据受教育水平和户籍状况,将劳动者划分为高技能本地居民,低技能本地居民,高技能外来务工人员,低技能外来务工人员四种类型,通过扩展的搜寻匹配模型研究异质性劳动力流动对劳动市场均衡具体传导机制,并利用参数校准和模拟分析方法,尝试解释引致劳动市场非均衡的具体原因。从实证研究和理论分析的结果来看,我国高失业率和高岗位空缺并存的根本原因是劳动力供给的异质性和企业需求的异质性不匹配;劳动市场匹配效率低下使得失业工人与空缺岗位无法实现有效匹配,加剧了劳动力市场非均衡现象;非均衡劳动市场使得异质性劳动力的工资水平的差距持续地不断扩大。本文最后从劳动力供给、劳动力需求以及工作匹配三个角度着手,提出相应有助于健全和完善我国劳动市场的可行性政策建议。