随着改革开放的不断深入和我国经济快速发展,犯罪分子的违法手段也层出不穷,黑河市公安机关刑事技术民警执法办案难度也随之不断提高,形成一个又一个新的挑战。为了能适应时代的发展,提高黑河市公安机关刑事技术民警的整体战斗力,需要一套行之有效的方法评价刑事技术干警的技术能力,完善刑事技术民警的绩效考核体系研究从而成为黑河市公安系统重要而紧迫的任务;由于刑事技术的高度特殊性和专业性,致使培养一个优秀的刑事技术民警需要多年时间,但由于刑事技术民警工作量过于繁重,却缺乏完善的考评机制来量化黑河市公安刑事技术民警工作成绩,致使刑事技术民警长期级别得不到提升而流失,因此黑河市公安系统刑事技术民警绩效考核体系的研究刻不容缓。警务系统绩效考核机制是警务系统和谐发展的必然趋势和必经之路;诸多西方发达国家警务管理中该机制发挥了重要作用、体现了重要价值;但该机制在我国警务系统中仍未全面开展,一方面原因是我国警务系统建设仍属初级阶段、另一方面原因是我国社会发展处于转型期,诸多社会因素一定程度上导致警务发展整体滞后;故如何借鉴西方发达国家先进经验、并结合我国实际情况的警务系统考核体系是我国警务系统建设的必然趋势和必经之路。本文首先以管理学绩效激励理论为框架,探讨如何完善黑河市公安系统刑事技术民警的绩效考核体系。其次,分析了黑河市公安系统刑事技术民警的工作现状,指出了黑河市公安系统刑事技术民警工作及绩效考核中存在的问题。第三,探讨了公安系统刑事技术民警考核体系的构建,从依法办案、绩效导向、公平公正等角度阐述绩效考评机制整体构建方案,最后,通过对刑事技术民警的工作特点具体分析,拟定相应的绩效考评解决方案——运用平衡计分卡工具方式制定出符合刑事技术人员工作特点的绩效考核体系,从而整理出一套符合黑河市公安系统刑事技术民警绩效考核体系。最后,还相应提出了一系列保障措施,确保黑河市公安系统刑事技术民警绩效考核体系构建后得以顺利实施。