经历了近二十年的历史沿革,我国的公务员制度建设正逐步趋于完善,在明晰的体制架构和比较严格的运行程序的保障下,一批批优秀的人才脱颖而出。随着改革的加深,由于公务员管理体制单一,行政执法类公务员的甄选工作在公平准入、制度设计、考试内容、测评工具等方面暴露出一些问题。本文的研究目的就是通过对我国现行行政执法类公务员选拔晋升机制的分析,针对甄选模式中的问题,设计一套更加科学有效、针对性和可操作性强的选拔晋升程序,为我国人事录用制度提供参考。本文以我国公务员相关法律为依据,科学性和实用性为原则,人力资源管理和人才测评理论为支撑,采用文献分析、深度访谈、系统研究与比较研究相结合的方法,通过与专家座谈,并且对大连市公安局5个部门的走访及问卷调查,定性与定量并重方式分析数据,结合现行体制中的问题,有针对性的改造,使模式整体和细节都趋于完善。通过前期调查走访,中期对文献和现行选拔体制的研究,在完善了行政执法类公务员任职资格条件的基础上,借鉴人才测评工具,对体制中的问题给予了针对性的改进对策,再造了一套符合科学发展观和正确政绩观要求的科学合理、具有可操作性的人才甄选模式。总之,设计一套更加科学合理、切实可行的选拔模式,是做好行政执法类公务员的甄选工作,建设“高素质,专业化”公务员队伍的迫切需要,也是提高政府执政能力和管理效率,积极提升政府形象的重要任务。