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本文从分析国有企业薪酬分配的现状入手，指出加强薪酬激励作用，对吸引和稳定人才，充分调动员工工作积极性具有十分重要的作用。根据人力资源管理的有关理论，薪酬分配要针对不同人员的特点和个人需求的差别，来制定相应的薪酬分配政策，才能收到好的效果。在研究方法上，根据人力资源管理的“二八法则”，将企业员工分为核心人才和一般员工，并分别研究其薪酬激励的方法。
本文在分析国有企业建立企业年金时不同利益群体之间的矛盾之后，提出了解决的具体办法，对国有企业建立企业年金具有一定的指导作用。