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对人力资源管理的研究是当前时代的热点，众多学者试图从不同角度对人力资源管理进行解读和研究。20世纪90年代起，受战略管理理论的影响，人力资源管理系统从战略的角度研究企业的人力资源管理。战略人力资源管理有三种研究视角：普遍理论（universalistic perspective）、权变理论（contingency perspective）和构型理论（configuration perspective），本文基于构型的视角研究系统观下的人力资源管理。成本型人力资源管理系统存在于大量中国企业，特别是劳动密集型行业中，研究在当今市场化下的成本型人力资源管理实践有利于为劳动密集型企业人力资源实践决策提供参考。本研究首先通过文献回顾的方式厘清了成本型人力资源管理系统各方面的特征，并借助AOM模型从能力、动机、机会三个维度对成本型人力资源管理系统进行了构建。接着从组织结构方面探讨成本型人力资源管理系统与组织绩效之间的干预机制。本研究设计了人力资源实践量表、组织结构量表和组织绩效量表，以567家企业为有效样本，通过SPSS17.0、AMOS7.0等统计工具对样本分布、信度、效度进行判断分析，并在此基础上利用回归分析等对回收的有效样本进行统计分析，用以验证本文研究框架及研究假设的合理性。经实证研究，得出以下的研究结论：（1）成本型人力资源管理系统对组织绩效存在显著负向影响；（2）组织结构中的下游垂直边界维度在成本型人力资源系统与组织绩效之间起负向调节作用；（3）组织结构中的正规化维度对成本型人力资源系统与组织绩效之间起正向调节作用。最后，本研究根据上述的实证研究结果，进行了讨论，与实践经验和过往的学术研究进行比较分析，找出创新的发现和结论，探讨本研究的理论学术意义及实践指导意义，同时指出本研究所存在的不足之处，及后续的研究展望。