近年来,科学技术迅猛发展、经济全球化导致组织竞争日益激烈,许多企业不得不通过精简人员、外包、重组、并购、关闭工厂等方式提高自己的竞争力,这些措施都会导致员工缺乏工作安全感,给员工的身心和工作绩效带来严重的负面影响。工作不安全感受到了越来越多学者的重视。　　 本研究翻译并修订了《工作不安全感量表》和《组织环境量表》,以上海、江苏、安徽等地区206名企业中已婚的知识型员工为研究对象,以本土化的《组织环境量表》和《工作不安全感量表》以及《工作-家庭冲突量表》、《一般自我效能感量表》、《家庭环境量表》为测量工具,运用SPSS11.0对数据进行统计分析,考察了企业知识型员工工作不安全感的现状,验证了工作不安全感的理论模型,探讨了我国文化背景下企业知识型员工工作不安全感的干预策略。　　 研究结果表明:(1)工作不安全感在某些人口学统计变量上(性别、年龄、学历、职位层次、子女年龄、企业类型)存在显著差异。　　 (2)工作不安全感是一个主观变量,组织环境的不稳定性对工作不安全感的预测作用不显著。　　 (3)工作不安全感对工作-家庭冲突和家庭满意度有显著预测作用,工作不安全感高的员工,体验到的工作-家庭冲突高,家庭满意度低。　　 (4)工作-家庭冲突对于工作不安全感和家庭满意度之间没有中介作用。　　 (5)一般自我效能感对工作不安全感与工作-家庭冲突之间存在调节作用,但对工作不安全感与家庭满意度之间的调节作用不显著。　　 本研究翻译了国外的工作不安全感量表,并对其进行本土化研究,丰富了工作不安全感的理论;对员工工作不安全感的调节因素进行探讨,为社会、组织、家庭和员工本人如何降低工作不安全感的负面影响提出了良好的建议;从家庭的角度,探讨了工作不安全感的不良影响,丰富了工作-家庭理论。