人力资源空间结构及合理布局问题涉及人口学、经济学、地理学、社会学等相关学科，是它们共同关注的焦点问题之一，具有很强的理论和实践意义。但遗憾的是这方面的研究成果与实践的需求差距很大，有待深入探索。 本文首先对人力资源等相关概念进行了界定，对云南省人力资源状况进行了简要描述；其次，在已有理论的基础上，运用定性和定量等相关分析方法，动态和静态、宏观和微观角度对云南省人力资源空间结构进行了深入探讨；再次，对云南省人力资源分布的合理性进行了评述，并提出了相应的对策措施；最后，从理论的高度，对人力资源空间结构及合理布局进行了理论框架构建。 全文共分为六部分： 第一部分：导论。包括相关概念的界定、理论综述、立题的思路与意义、研究的内容及方法 第二部分：云南省人力资源的基本特征。主要从人力资源规模、性别、年龄、文化教育、行业等方面进行了描述。 第三部分：云南省人力资源空间结构。包括人力资源空间结构的涵义与测度方法、人力资源空间结构特征、人力资源空间结构的变动。 第四部分：云南省人力资源流迁——动态空间结构。包括人力资源流迁的涵义与测度方法及云南省人力资源的空间移动。 第五部分：云南省人力资源合理布局分析。运用相关评价指标，对云南省人力资源分布的合理性进行了评价，并提出相应的对策措施。 第六部分：人力资源空间结构及合理布局研究理论框架构建。主要包括理论基础、研究方法及研究内容。