在当今复杂多变的经济形势下，企业要想在激烈的市场竞争中获得一席之位，需要对创新保持高度的重视。员工的创新行为对组织生存和发展具有重要意义，特别是在今天这种知识经济快速发展的时代，只有创新才能在激烈的竞争环境下获得优势。研发人员作为组织中重要知识和信息的拥有者，其创新行为更加成为提升企业创新能力和创新绩效的源泉和保障。而这些拥有高学历和高知识的研发人员彼此在个性、行为上存在一定的差异性，如何根据个体特质的差异性以适当的激励方式激发其创新行为成为当前企业亟待解决的问题。　　已有研究表明，对不同激励因素的偏好也会造成员工创新行为的差异性。激励偏好就是在把工作动机看成是人格特征的基础上，通过对内在激励因素、外在激励因素的偏爱程度的不同，将个体划分为内在激励偏好和外在激励偏好两种类型。不同激励偏好的员工感知到来自组织相同的支持时，有些感到待命于身，积极投入工作;有些却感到力不从心，不愿承担更多创造性的工作。这其中激励偏好在组织支持感对创新行为的影响中起着怎样的作用，现有的研究还没有给出明确的答案。　　本研究从个体层面分析了组织支持感对研发人员创新行为的影响，通过引入激励偏好的概念，重点分析和验证激励偏好在组织支持感和创新行为间的调节作用，以期拓展组织支持理论、激励偏好理论和创新理论的研究领域。在研究过程中，首先，通过对国内外相关文献进行梳理，找出变量间的关系，提出理论假设模型;其次，以安徽省境内多家企业的研发人员为调查样本，通过问卷调查获得数据;最后，通过实证研究检验所提出的假设。通过研究得出以下结论:(1)组织支持感对研发人员的创新行为有显著的正向影响;(2)激励偏好的两个维度均对研发人员的创新行为有显著的正向影响，即内激励偏好高的员工会产生更多的创新行为，外激励偏好高的员工也会产生更多的创新行为;(3)内激励偏好在组织支持感对研发人员创新行为的影响中不起调节作用，而外激励偏好在组织支持感对研发人员创新行为的影响中起正向的调节作用。　　本研究共分为六个部分:　　第一部分为绪论。主要包括研究背景、研究目的与意义、研究思路与方法及可能的创新点。　　第二部分为文献综述。主要对组织支持感、激励偏好和研发人员创新行为的概念、测量与维度及相关研究成果进行回顾与梳理。　　第三部分是理论基础与研究假设。以组织支持感、激励偏好与研发人员创新行为关系的相关研究成果为基础，提出研究假设，构建理论模型。　　第四部分为研究设计。在国内外成熟的量表基础上设计出适合中国情境的问卷，开展调查研究，对激励偏好量表进行修订和信效度检验，为进一步的研究分析做好准备工作。　　第五部分为实证分析。首先对收集到的数据进行整理和预处理，然后对变量进行描述性统计和相关性分析，然后检验组织支持感对研发人员创新行为的主效应，最后验证激励偏好在组织支持感影响创新行为中的调节效应。　　第六部分为研究结论、管理建议与研究展望。通过实证分析研究得出结论，并有针对性地提出管理建议，总结本研究可能存在的不足及对未来的展望。