党的十九大以来,简政放权举措将更多行政职能下放到基层中来,对基层公职人员队伍建设及职业忠诚度提出更多新要求,也带来更多新挑战。一方面,基层单位为了顺利推进各项工作的开展,并适应广大群众对便民服务的需求,故不断地壮大公职人员队伍。但与此同时,政府严格编制管理,压缩核定职数,基层逐渐形成由公务员、事业人员及编外(聘用)人员交织组成的公职人员队伍体系。结合工作实际,本文围绕近年来基层公职人员队伍中存在的对工作抱怨不满等负面情绪以及离职率攀升的现象,通过在校课堂学习、课后网络文献收集研究等方式对职业忠诚度、组织忠诚度等相关概念进行界定分析。基于国内外学者研究得出的“员工职业忠诚度与绩效存在着显著正相关”的结论,通过学习国内外现行的职业忠诚度的量表,从职业认同、工作态度、职业观念三个维度上来设计此次公职人员职业忠诚度研究的调查问卷。对G市400余名公职人员展开问卷调查及个别访谈发现G市公职人员职业认识不准确、福利机制不健全、激励手段不科学,整体职业忠诚度处于一个较低的水平。同时通过李克特量表的量化数据,分析了G市公职人员职业身份、年龄、学历、性别等人口学变量对职业忠诚度的影响,发现从职业身份来讲,公务员的职业忠诚度在公职人员里面是最高的,其次为事业身份人员,聘用身份人员的职业忠诚度相对较低;从学历结构来讲,学历越高的人员职业忠诚度越低,反而学历较低的人员的职业忠诚度较高;从年龄结构来讲,年龄较大的公职人员比刚入职的人员职业忠诚度高;从性别结构来讲,女性的职业忠诚度比男性高。并运用亚当斯“公平理论”、施恩“心理契约理论”及霍兰德“人业互择职业理论”三大理论基础,得出薪酬制度设计不合理、人员发展规划不明晰、身份差异化对待严重等几方面的原因。最后结合所学所感及相关理论基础,本文提出完善文化建设、开展职业规划培训、健全考核机制、疏通晋升渠道等对策建议,以提升基层公职人员队伍的职业忠诚度,对公职人员队伍整体建设水平提升有着积极意义。