论文部分内容阅读
在中国经济发展新常态趋势下,市场经济对企业人力资源管理水平提出了新要求,企业管理战略要与新形势相适应,就必须进行人力资源管理方面的革新。在革新过程中适当合理的人员流动对企业的运营管理是有益的,但违反企业意愿的人员自愿流失则会影响企业的正常运行。人员的自愿流失不仅会给企业管理运营带来不便还会增加企业成本,给企业带来许多衍生性和伴生性问题。所以如何保持企业人员的稳定性是企业进行人力资源管理必须要面对的挑战,合理地解决企业发展过程中人员自愿流失的问题,已成为企业管理者和人力资源管理部门关注的焦点。本文以人