国家法制建设的部署完善推动了监狱工作的现代化发展,对监狱警察工作提出了进一步要求。基层监狱警察身处刑罚执行一线,履行看押服刑人员、通过刑罚执行的手段教育改造服刑人员的职能,是我国行政力量的重要组成部分。监狱警察是一个需要使命感、讲“忠诚”的职业,职业忠诚度是监狱警察能否履职尽责的重要基础,提升职业忠诚度,发挥监狱警察主观能动性,增强自我培养能力,有效预防人才流失风险,维护队伍稳定,提高工作效能。近年来虽然监狱警察工作积极性有一定提升,但整体效果并不明显,被动应付的多。本文以心理契约理论、组织承诺理论和双因素理论为基础,通过分别找出职业忠诚与三者之间的联系,形成以职业认知、职业情感、从业意志、工作行为四方面组成的监狱警察职业忠诚度结构。在文献研究的基础上,结合笔者多年基层监狱工作经验,从实际入手设计调查并实施。通过前期访谈和预测问卷设计检验,形成正式问卷下发。用数据分析和实地访谈等方式,梳理出F监狱警察职业忠诚度的现状,依据现状探究存在的问题,对影响监狱警察职业忠诚度的具体原因进行分析,并提出提升职业忠诚度的建议。首先,通过问卷调查结果统计可以看出目前L省F监狱警察职业忠诚度整体偏低,在工作行为方面得分最低,从业意志方面水平相对较高,这意味着监狱警察有较强的从业决心,但是并不能够积极主动去工作、提升自我。其次,监狱警察职业忠诚度整体偏低说明目前监狱警察工作存在多方面的的问题,在个人认知方面对职业价值和需求认同不够深厚,情感方面缺乏奉献精神漠视监狱事业发展,意志方面过度关注个人得失,在工作行为方面缺少主动钻研,工作被动。再次,监狱警察职业忠诚度的成因有个人因素,如:职业理想信念不坚定、专业素质有待提高,组织环境因素方面基础设施的不够完善、职业保障不到位,以及社会中认同感和执法容错率低的环境。最后,针对上述问题本文提出监狱警察职业忠诚度提升建议,包括从改善外部环境提高监狱警察职业认知、增强组织建设提高职业情感、完善保障制度提高从业意志、转变职业观念提高履职行为。力争从多方面提高监狱警察职业认知,强化职业认同感,坚定从业意志,提高工作效率,为监狱队伍管理科学化提供帮助。