交通业是一国国民经济的重要基础产业,高度发达的现代化交通是一个国家经济和社会发展的重要前提。对于北京市交通行业各单位来说,在京津冀协同发展,交通要先行,即首先要实现京津冀交通一体化这一大背景下,交通行业的专业技术人才作为本行业发展的中坚力量,对其敬业度情况进行研究具有极其重要的意义。本文通过查阅相关书籍与网络资料,收集本研究中的相关概念,为本研究打好概念和理论基础,并通过文献研究法了解国内外关于专业技术人才及员工敬业度的文献;通过问卷调查法和专家访谈法,获取北京市交通行业专业技术人才的个人基本信息及影响他们敬业度的一些个人因素和组织因素;运用统计分析法,分析并验证上述因素与人才敬业度的相互关系;最后总结归纳,得出结论为北京市交通行业专业技术人才的敬业度处于中等偏上水平,对其敬业度影响最直接且显著的因素为年龄、单位综合管理水平、总体激励程度和总体成长程度,并且,敬业度不同维度的影响因素存在一定的差异性;最后针对研究结论,对北京市交通行业各单位提升专业技术人才敬业度提出了几点自己的思考。本研究对于专业技术人才相关研究和敬业度相关研究作了一定的补充,也对北京市交通行业各单位如何保留并激励人才提供了参考,所以,本文具备较好的理论意义和实践意义。