在过去的几十年中，工作疏离感一直是社会学、心理学领域内的一个焦点话题，国外在组织行为领域内对工作疏离感的研究也非常丰富，国内却很少见。本研究包括三方面的内容：一是运用探索性因素分析法对中国文化背景下的工作疏离感的维度进行探索，得出构想模型，然后运用验证性因素分析技术进行验证；二是建构工作特征、工作疏离感和感情承诺间的影响模型；三是运用方差分析、交叉分析技术分析了工作疏离感在不同人口统计学变量上的差异。所用被试来自广东省、山东省的企事业单位以及网上论坛。 研究发现： 一、中国员工的工作疏离感有五个维度组成：自我疏离感、社会疏离感、无意义感、无力感和无规范感。结构模型拟合指数良好。 二、工作特征、工作疏离感和感情承诺间影响模型与数据拟合良好，工作特征对工作疏离感有非常显著的负向影响，对感情承诺有显著的正向影响。 三、自我疏离感在年龄、婚姻状况上有显著差异，无力感在职务层次、性别、单位类型上有显著的差异；无规范感在学历上有显著差异；无意义感和社会疏离感均在单位类型上有显著的差异。所有维度在工作类型和16岁之前生活的环境分类上没有差异。